郎溪县：“选、育、用”并重 厚植乡村振兴人才沃土

(相关资料图)

专稿：近年来，宣城市郎溪县坚持把加强人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，着力在选才、育才、用才上精准发力，加快构建“全链条”人才服务体系，为推动郎溪乡村全面振兴注入了强大人才动力。

在“选”字上出实策，壮大乡土人才队伍。注重优秀乡土人才遴选工作，按照推进优秀乡土人才遴选培养工作方案，积极组织遴选带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的“四带”乡土人才96名。充分发挥“四带”优秀乡土人才在乡村振兴中的示范引领作用，在各自的行业领域累计带动农户约1500余人，年人均增收1万余元。打好“红色领航牌”，建强乡村治理“主心骨”。坚持选贤任能，突出“双好双强”，落实“十不选”要求，大力拓宽村干部的选任渠道和来源，开展乡土人才寻访推荐活动，采取“三推两试一察”等方式，从致富能手、退伍军人、返乡人才、大学毕业生中选拔村干部57名，不断增强乡村管理人才“领航”能力。

在“育”字上亮实招，建强乡土人才堡垒。实施“头雁”培育项目，下发《关于做好2023年乡村产业带头人培育工作方案的通知》，遴选150名农业产业带头人，立足生产实际，创新教学方法，采用“分段式、重实训、参与式”培育模式，组织实施高素质农民、农业经理人、经营主体等培育工程。根据农业生产周期和农时季节分段安排课程，实现课堂授课与现场操作相结合，观摩学习与座谈交流相结合，不断提高培训效果，累计培育乡村实用人才500余人。实施“一村一名大学生”人才培养工程，由郎溪开放大学对接安徽农业大学合作办学，学历教育乡村教师78人，乡村干部162人。

在“用”字上见实效，激活乡土人才动能。发挥职称评审“指挥棒”作用，持续推动职称评审工作走深走实，激发技术人员干事创业积极性、主动性、创造性。近五年农业领域专业技术资格评审初级42人、中级26人、高级12人，乡村建设带头工匠73人，进一步激发了农业人才技术攻关的内生动力。注重科技创新推动农业产业发展作用，围绕“绿茶生产、医药生产、花卉种养”等六大类农业产业体系，优选88名科技特派员，实现农业产业全覆盖，积极推广“四新”成果105个，帮助农民增收941.72万元。聚焦乡村医疗服务领域，实施“乡村医生定向委培三年行动计划”，实行“县管乡聘村用”，积极为乡村引进青年医疗人才，截至目前，累计引进124人。